Una revisión preventiva para identificar incumplimientos, corregir brechas y reducir la exposición a multas, demandas y conflictos laborales.
Pensada para empresas que crecieron, cambiaron procesos, realizaron desvinculaciones, llevan tiempo sin revisar documentación o quieren prepararse antes de una fiscalización.
Las tarjetas se pueden girar para revisar cómo abordamos cada materia y qué busca resolver dentro de la empresa.
Haz clic o pasa el cursor para ver cómo se aborda.
Ver detalle ↗Analizamos contratos y anexos para detectar errores, omisiones o cláusulas riesgosas, y ejecutamos las modificaciones necesarias para regularizar la documentación.
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Ver detalle ↗Revisamos las carpetas laborales de trabajadores y trabajadoras, identificamos documentos faltantes y subsanamos brechas que podrían generar infracciones.
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Ver detalle ↗Auditamos cada etapa de contratación y la documentación exigible, para que el ingreso de personal se realice con orden, trazabilidad y cumplimiento normativo.
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Ver detalle ↗Evaluamos jornadas, horarios y sistemas de asistencia, detectando inconsistencias y proponiendo ajustes que resguarden la operación y los intereses de la empresa.
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Ver detalle ↗Verificamos liquidaciones de remuneraciones y obligaciones laborales para identificar diferencias, corregir incumplimientos y reducir exposición ante fiscalizaciones.
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Ver detalle ↗Revisamos cómo se ejecutan las desvinculaciones, detectamos puntos de riesgo y definimos correcciones para proteger a la empresa frente a futuros reclamos.
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Ver detalle ↗Analizamos el reglamento interno, identificamos incumplimientos y aplicamos medidas correctivas para fortalecer el respaldo documental de la organización.
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Ver detalle ↗Revisamos protocolos y políticas internas para regularizar hallazgos, cerrar brechas y evitar que una omisión se transforme en una contingencia laboral.
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Ver detalle ↗Contrastamos la documentación con las prácticas reales de la empresa y entregamos un informe priorizado con riesgos de multa o demanda y acciones concretas de subsanación.
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Ver detalle ↗Identificamos omisiones y documentos desactualizados, y nos encargamos de su corrección o elaboración para dejar la gestión laboral regularizada.
Evaluar esta materia →No depende solo del número de trabajadores, sino de lo que la organización necesita resolver ahora.
Empresas que sospechan que existen errores laborales o documentos faltantes
Organizaciones que quieren prepararse antes de una fiscalización
Gerencias que necesitan saber qué corregir primero y con qué urgencia
Proceso estimado: recopilación, análisis, informe y reunión de cierre en aproximadamente 4 a 5 semanas, sujeto a la entrega oportuna de antecedentes.
Solicitamos antecedentes y documentos laborales de los trabajadores vigentes.
Contrastamos documentos y prácticas con la normativa laboral y los instrumentos internos.
Entregamos observaciones punto por punto, brechas y medidas correctivas.
Priorizamos soluciones y coordinamos una reunión de cierre para implementar mejoras.
La empresa obtiene información, criterios y una ruta de acción que puede implementar y seguir.
Con una revisión inicial del contexto y de los antecedentes disponibles. Luego confirmamos alcance, prioridades, forma de trabajo y próximos hitos.
No. Está dirigido a pymes y empresas de mayor tamaño. La propuesta se define principalmente por la necesidad y el momento de la organización.
Sí. La revisión documental, reuniones y seguimiento pueden realizarse de forma remota, con cobertura nacional.
Completa el formulario empresarial o envía los antecedentes para preparar una primera revisión.
Responde en pocos pasos. Revisaremos el contexto de tu empresa antes de contactarte.
