Asesoría laboral preventiva mensual para tomar decisiones con respaldo jurídico y reducir el riesgo de multas, demandas y problemas internos.
Dirigido a dueños, gerentes, administradores y áreas de Recursos Humanos que necesitan apoyo frecuente para gestionar correctamente sus relaciones laborales.
Las tarjetas se pueden girar para revisar cómo abordamos cada materia y qué busca resolver dentro de la empresa.
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Ver detalle ↗Revisamos y redactamos contratos de trabajo y anexos para que cada documento respalde la operación diaria y cumpla íntegramente con la normativa laboral vigente.
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Ver detalle ↗Acompañamos cada nueva contratación, carta oferta y proceso de ingreso, resolviendo dudas antes de incorporar personal y dejando una ruta clara para Recursos Humanos.
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Ver detalle ↗Guiamos el proceso de desvinculación y preparamos la documentación necesaria para reducir errores, cumplir la normativa y proteger a la empresa en una decisión sensible.
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Ver detalle ↗Redactamos cartas de amonestación y asesoramos la correcta aplicación de sanciones, para que cada medida sea proporcional, documentada y jurídicamente respaldada.
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Ver detalle ↗Revisamos reglamentos, políticas y protocolos para detectar brechas y prevenir sanciones. El plan mensual contempla su revisión, no la redacción integral de un RIOHS ni del Protocolo Ley Karin.
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Ver detalle ↗Transformamos las dudas cotidianas de Recursos Humanos en respuestas claras, oportunas y aplicables, para que la empresa pueda decidir sin improvisar.
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Ver detalle ↗Intervenimos antes de que los conflictos internos escalen, entregando orientación práctica y soluciones enfocadas en proteger la continuidad de la operación.
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Ver detalle ↗Mantenemos canales de comunicación directa para entregar criterios de acción rápidos y concretos cuando una situación laboral no puede esperar.
Evaluar esta materia →No depende solo del número de trabajadores, sino de lo que la organización necesita resolver ahora.
Empresas con trabajadores contratados y decisiones laborales frecuentes
Gerencias o RR.HH. que necesitan respaldo antes de ejecutar medidas sensibles
Organizaciones que buscan reducir errores, contingencias y respuestas improvisadas
Cada etapa ordena antecedentes, responsables y próximos pasos para evitar respuestas improvisadas.
Revisamos la estructura, necesidades frecuentes y puntos sensibles de la empresa.
La comunicación puede realizarse por correo, teléfono o reuniones.
Preparamos o revisamos instrumentos y recomendamos cómo implementar la decisión.
Ordenamos pendientes, mejoras y próximos hitos para mantener continuidad.
La asesoría puede enfocarse en prevención continua o incorporar representación, según el nivel de exposición y la necesidad real.
Acompañamiento constante, consultas, elaboración de documentos y apoyo en decisiones laborales.
Solicitar propuestaSuma defensa y representación frente a procedimientos administrativos o judiciales, según alcance acordado.
Solicitar propuestaLa empresa obtiene información, criterios y una ruta de acción que puede implementar y seguir.
Con una revisión inicial del contexto y de los antecedentes disponibles. Luego confirmamos alcance, prioridades, forma de trabajo y próximos hitos.
No. Está dirigido a pymes y empresas de mayor tamaño. La propuesta se define principalmente por la necesidad y el momento de la organización.
Sí. La revisión documental, reuniones y seguimiento pueden realizarse de forma remota, con cobertura nacional.
Completa el formulario empresarial o envía los antecedentes para preparar una primera revisión.
Responde en pocos pasos. Revisaremos el contexto de tu empresa antes de contactarte.
